三、条件二:虚假宣传如果商家在销售商品或服务时存在虚假宣传行为,误导消费者购买,消费者有权要求商家退还商品价格并支付三倍赔偿金。消费者可以通过收集虚假宣传的证据来支持自己的要求。四、条件三:服务质量问题当消...
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
职工经济补偿金三倍的条件是:对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,...
二、退一赔三需要什么条件退一赔三需要的条件为:(1)在消费环节遇到了欺诈行为;(2)因欺诈行为受到损失。三、发生消费者权益争议怎么办消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:...
如题,我想知道:公司辞退员工补偿金按什么标准?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本...
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付...
1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付...