三、条件二：虚假宣传如果商家在销售商品或服务时存在虚假宣传行为，误导消费者购买，消费者有权要求商家退还商品价格并支付三倍赔偿金。消费者可以通过收集虚假宣传的证据来支持自己的要求。四、条件三：服务质量问题当消...

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在...

职工经济补偿金三倍的条件是:对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超...

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，...

二、退一赔三需要什么条件退一赔三需要的条件为:(1)在消费环节遇到了欺诈行为;(2)因欺诈行为受到损失。三、发生消费者权益争议怎么办消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:...

如题，我想知道:公司辞退员工补偿金按什么标准?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

1、双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本...

解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付...

1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(3)劳动者工作不满六个月的，支付...