六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在民法典中，权利人遭受损失时，经济补偿金以实际损失为准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按...

1、经济赔偿金的赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：经济赔偿金的适用条件有：1.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的。2.劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者...

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式：经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，...

获得经济补偿金的条件：1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；3、用人单位非过失性辞退；4、用人单位经济性裁员；5、用人单位被依法宣告破产，...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

第四十七条赔偿内容细则：(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(二)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；(三)经济补偿六个月以上不满一年的，按...

经济补偿金的条件1一、用人单位解除合同后经济补偿金的支付有什么条件?用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合...

经济赔偿金的适用条件主要包括以下几个方面：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。4、...