送、但是不能你亲自送、或者不能亲自送给他！你可以送给他老婆或其他亲人！或者找别人帮你送！第一种的前提是你认识他老婆、且他不是那种清廉的人！第二种就必须得信任这个人！

现在送，先送和你上次送礼差不多的，然后过两天去探口风，比如竞聘需要注意什么啊，作什么准备啊，最好就直接问有没有希望！一般2-3天的时候比较好

看是私企还是国企、事业单位，第一个最好不送，人家看的是你的实力，能不能给他带来利润，后两个的话，就打听好老板喜欢什么，带个见面礼也不是不行

正常的应聘面试不需要送礼。正常的招聘，是企业寻找人才的过程，能够找到合适的人，面试官高兴还来不及，何需送礼？倘若你真的对自己没有信心，希望通过送礼促进一下应聘成功率，也应该首先搞清应聘企业的风气，否则，贸然送礼...

可以送可以送，但是，就是不要送价格太贵重的，可以送一些小小的伴手礼，你如果送太贵的领导也不敢收，就是送一些伴手礼，表达一下心意就可以了，以后都是同事相互协助，相互帮助，关系搞好一点就可以了，可以送一些手工...

不允许以任何形式收受考生或考评组之间的馈赠，也不允许出现拉票行为和其他不正当手段。教师应该以专业水平和工作成绩为基础，正当竞争，杜绝任何不道德行为。所以厦门教师副高级竞聘不需要送礼。

如题，我想知道:你是如何看待职场送礼的问题的?

不要送礼，送礼的前提是对方确实能为你被录取起到决定性作用，但很多情况下，对方不能起到决定性作用，送礼只会是你们的关系变质，成为矛盾的导火索

像你的这种情况，送领导能表达步步高升，事业腾达，财运亨通等寓意的礼物比较合适。祝人家步步高升，自己猜会步步高升哦。选择宝海伟星步步高升金香玉珠宝礼品比较好。好多人想升官、升职、加薪等都选择这种。寓意丰富，不显山...

送礼本来就很难作为新人，首先要了解企业的氛围和别人多沟通，熟悉大家的通行做法遇到需要送礼的情况可以与别人商量，不要鲁莽搞不好得罪了别人，日子不好过