如果女职工在哺乳期，且请假程序符合单位的规章制度，则单位不批哺乳假不合法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。一、单位可以不同意我的哺乳假吗单位不可以不同意我的哺乳假，哺乳假是女...

您好!亲,很高兴为您解答!员工家里有事请假不批是违法的。职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不合法的。

哺乳期想请假公司不批1哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出问题，进行投诉。法律依...

法律分析:不违法，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假...

员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和...

不违法的这是因为1、所谓旷工大约分两类情况，一是没有告诉单位就不上班，二是请假不批后不上班你属于第二种情况所以不2、所谓请假，他是双方面的，一是请，即劳动者提出，二是批。批就有两个可能，批和不批...

员工请假不批不合法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件...

职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才...

根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理...

法律分析：如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假，一般公司会让提供相应的证明材料，如病假要提供诊断证明，丧假要提供亲属的死亡证明，如果证明资料完整，企业是一定要批准的，如果不批就涉及违法，侵害了员工合法权益，但...