如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳...

法律主观：如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件，可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。法律客观：《劳动合同法...

根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。...

合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

法律分析：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

迟到是否会被辞退应根据具体情况判断：1、对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度；2、但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。迟到扣工资合法吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者...

经常迟到早退的员工会被公司辞退。这个道理其实非常简单，如果员工经常早退或迟到的话，这基本上可以断定员工本身就不想工作，员工的工作态度也存在问题。对于员工的领导来说，领导首先会提醒员工不要做出此类违反规章制度的行为，...

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）...

公司是会辞退经常迟到早退的员工的，因为员工多次违反公司的相关规定，公司也是不会继续容忍员工的。迟到早退是很不应该的，员工应该有当一天和尚撞一天钟的思想，要兢兢业业的完成自己的本职工作，不要总是想着偷懒。有些...

法律主观：上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的，被辞退合法；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。法律客观：《劳动合同法》第9条，规定了种用人单位可以无经济...