Shopee中国宣布裁员，应届生被裁员维护自己的合法权益：1、当听到自己被辞退的消息时，一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职，这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的，所以员工要提防公司的做法，时刻维护自己的权益。2、谈话之前留...

首先，该员工可以整理相关证据，包括工作记录、通讯记录等，然后在当地的劳动局或其他相关部门提起劳动仲裁，要求公司给予合理的赔偿。事件的起因是这位应届生在新入职某物流公司后，遭到部门高管的要求，要求他在晚上九点之后才能下班。高管声称这样做是对他负责，甚至建议他这个年纪不要去谈恋爱。然而，这位...

2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前...

法律主观：可以要求单位开具解除劳动关系的证明，同时申请失业保险金。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿为6.5个月工资，但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞...

可以试着向领导表达自己对这份工作的满意之情。但是有一个前提：只要你能干好这份工作就可以了！但在选择工作时要注意一些问题，也不能一味的为了高薪而去跳槽或者是去到没有前途的地方学习。在这个世界上，没有任何东西是绝对的，每个人都可以完全的掌控。但每个人都会有机会在不被裁的情况下被裁掉，...

一、大厂效益也有不好的时候，裁员是很正常的事情。大家找工作都是想要找大企业，这样福利待遇方面都是有保证的，可是大厂也会有效益不好的时候，这个时候他们就要裁员了，每个人如果实力不行肯定要被裁掉，这是很正常的事情。二、应届生找工作一定要擦亮眼睛，进大厂最好进核心部门。裁员应届生的话，...

看是什么原因导致的裁员。按照劳动合同法，用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。当然，如果是因为劳动者本人违反了所签劳动合同，就没有补偿。

可以整理相关证据，在当地的劳动局或者其他相关部门进行申请仲裁。近日，一位应届生爆料，自己因为拒绝加班，结果直接被公司辞退。据当事人透露，自己入职某物流公司后，部门高管曾要求他九点之后再下班，并表示这样做是对你们负责，还对当事人表示，这个年纪不要去谈恋爱。但该当事人认为这种加班是低效...

实习合同也受我国《劳动合同法》调整。你这种情况可以提起劳动仲裁。用人单位违法规定解除和终止，应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

对于此，我们对于应届生被辞退，从个人职业最优解来说，建议如下：1、关于维权。若公司不愿给予经济补偿金，根据不同的地方，策略会有不同；若是深圳，劳动局一立案，反应很快，处理也迅速；如是其他劳动法贯彻没有那么及时的城市，需要根据维权成本选择是否维权？2、关于工作思考。从个体角度考虑，纵然...