法律分析:比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定,但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇...
雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预...
雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。雇佣关系的法律特征:1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律...
承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
不论比例,无限连带清偿责任。也就是说,你们谁都有义务赔钱。对方告谁,谁就得全赔。比例,你们可以私下协商,但是约定比例不得对抗连带清偿责任。
结合雇主与雇员各自的过程程度,雇主李某可就损失的50%左右向雇员张某追偿。运输作业是高度危险的作业,雇主作为受益人,应自行承担一定的风险。在发生交通事故后,雇主与雇员承当损失的比例划分,笔者倾向一种观点:如司机(雇员...
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”即:公司与司机是联带责任,受害方有权请求司机赔偿,也有权向公司请求赔偿。请求的标的当然是这个70%的全额。一般情况下,受害方会因公司有钱有账户容易执行,会选择请求公司赔偿...
2、司机是雇员的,雇主承担赔偿责任,但因为司机负全责自身存在重大过失,减轻雇主赔偿责任。具体协商或者以判定为准。3、司机属于车辆借用人的,车主在交强险额度内赔偿,不足部分由借用人即负全责的司机自行承担,但是...
雇员行为造成了他人损害,雇主有权向雇员行使追偿权。至于追偿比例则根据管理制度或合同约定,可以全额追偿,也可以部分追偿,法律规定只是以实际损失为限。同时也应考虑过错因素,如果雇员没有过错或不当,则应由雇主全额承担...
法律分析:对于故意或者重大过失造成损害的,是行为人自己向受害人赔偿。雇主赔偿完了之后当然可以向雇员全额追偿。但要分清责任份额,要判断雇主和雇员在损害发生中的过错和具体原因和影响力。法律依据:《最高人民关于审理...