该副总经理还表示,员工是否接受开包检查,完全是自愿的,公司不会因为员工不接受这样的检查就对员工进行处理或辞退他。至于“员工须知”上要求员工“主动打开自己的书包”等字样,他们会马上更改为“自愿打开”。 商家在员工下班时“查包”...

侵犯了员工的隐私权，可以诉，但是您需要就对方的侵权行为造成的损害后果承担举证责任。

属违法，保安没有执法权，只能来查才行。

法律分析：无权，属于侵犯隐私权。可以合理拒绝 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并...

该副总经理还表示,员工是否接受开包检查,完全是自愿的,公司不会因为员工不接受这样的检查就对员工进行处理或辞退他。至于“员工须知”上要求员工“主动打开自己的书包”等字样,他们会马上更改为“自愿打开”。 商家在员工下班时“查包”...

法律主观：一、搜包侵犯隐私权利吗搜包侵犯隐私权，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者...

保安员这种做法，合情合理不合法，酒店为了维护本单位的财产安全，对员工检查包包，主要是为了维护酒店的财产安全，这样做也是酒店行业的潜规则，一些大酒店，正规酒店，都不会检查的，就是这类品质不高的酒店才会发生这种事。

门卫阻挡环保部门检查,这个违反了治安管理处罚法以及相关条例,将受到警告罚款或行政处罚。调查取证是环境行政执法的首要环节,环境执法人员对企业的执法检查中存在进门难、取证难、抓现行难。

当然是违法了，我们私人物品都是不可侵犯的。不过在中国的话，不是按照法律来执行的，哎。如果门卫说你包里有违禁物品，并且搜到了，那他没有违法。如果他要求强制搜查，结果什么都没有搜到，那就是违法了。

背包属于他人私有物品，背包内的空间属于他人的隐私空间，保安未经他人许可，擅自随意翻查他人背包属于侵犯他人隐私权，是法律所禁止的行为。    根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体...