可以。铁路公司十分注重员工健康和心理健康，对员工的身体和心理状况经常会给予一定的关注，另外也为了保证行车安全，若铁路火车副司机因抑郁不能跑车，可以向机务段申请改职。

抑郁症治疗期间最好换个不需要费心或与人沟通的服务工作，通过药物控制住病情后，如果喜欢乘务员工作，还可以做的，也可以改为内勤。

铁路职工抑郁症不给调岗合理。如果是得了抑郁症的话，理论上来讲是不能再继续从事原岗位正常上班的。应该离岗休养，等医院出具证明以后能够继续胜任上班才可以。

铁路劳动法对抑郁症的职工能担当乘务员的工作是不能的，因为抑郁症可能是随时犯。

可以申请换工作岗位。首先需要向单位的负责人进行申请，其次是等待选择的岗位有空缺，再者是调换岗位对于当事人而言是有利于抑郁症的恢复。首先需要向单位的负责人进行申请，毕竟单位的负责人才有帮员工调换岗位的权限。其次是...

如果一个铁路工长骂工人导致工人出现抑郁症状，以下是一些建议来应对这种情况：1.寻求支持和倾诉：工人可以寻求身边朋友、家人或其他信任的人进行倾诉和寻求支持。与他人分享自己的感受和困扰，有助于减轻心理压力和情绪负担。2...

职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定：1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出...

法律分析：将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不...

得抑郁症的员工企业不能辞退,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,他并不是直接的辞职来处理。...