每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例...

发放时间为，供养亲属不满18周岁的，计算到18周岁;其他供养亲属计算20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。3、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金是按照全国上年...

超过55岁工伤赔偿金标准为：1、七级伤残为13个月的本人工资。2、八级伤残为11个月的本人工资。3、九级伤残为9个月的本人工资。4、十级伤残为7个月的本人工资。55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之...

每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.有什么不明白的...

法律分析：按照相关规定如果女职工超过五十五周岁(含55周岁)，就不可以申请工伤认定了，但是这种情况女职工可以直接向起诉用工单位索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照...

国家没有规定工伤要扣20%的规定，按照工伤等级给予赔偿，该多少赔偿多少，但是距离退休不足五年的，辞职发给的一次性就业补助和医疗补助，要每年减少20%。

男性法定退休年龄60岁，超过55岁申请辞职的，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都是要打折扣的。单位先给一次性就业，然后才能去社保局申请一次医补，没交社保那两个一次性费用都找单位要，单位不给申请劳动仲裁。...

四、其他补偿除了医疗费用和伤残赔偿金外，超过55岁的工伤劳动者还可能获得其他形式的补偿，如停工留薪期间的工资、护理费等。这些补偿的具体标准和申请流程，需要根据当地的相关法规和进行了解。综上所述：超过55岁的...

劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...