劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿...

公司已下岗培训为由,让其5天8小时逼走了员工,我认为不合理,既然你们是劳动关系,那么这种行为是不可以的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,维护自身权益。劳动关系,劳务关系,承揽关系。劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有...

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

1、先试试找公司协商，在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、去劳动部门投诉反映，公司单方...

你可以要求公司对你进行补偿，培训不合格不是辞退的理由的，根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同需要支付一定的赔偿赔偿。如果公司招聘的时候你有培训证书的话，还可以去面试。

你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位提出与劳动者解除的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的...

没什么补偿你达不到公司的要求人家当然要辞退你。

按实际情况及相关的法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，同时也不需要支付经济补偿金给劳动者的。相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

可以辞退的。法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。如果员工在试用期期间，单位辞退员工不合格辞退员工是没有经济...

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。知识延伸——试用期辞退条件规定，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(...