次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

法律分析：很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉...

所以，当月发放上个月的工资是不违法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。员工要确认和单位之间的劳动关系的事实，劳动关系后，可以要求单位补缴社会...

法律分析：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定发放工资也是合法的。法律依据：《《工资支付暂行规定》》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...

法律分析：不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。法...

当月发放上月的工资是可以的，但是隔月发放就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。相关...

一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个...

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，...

一、月底发上个月的工资合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...

法律分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。法...