分担一定的风险。无底薪合伙人不会获得一定的底薪，而是按照公司营业额的一定比例进行分享，意味着一个人在成为合伙人之前需要参与合作伙伴所属公司的运营，分担一定的风险。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。

像是这种合作机制，还是好项目的话，完全没问题，没有投入怎能获得高倍收入。

作为合伙企业的投资人，合伙人在企业享有权利，也负有义务。一般而言，合伙人的权利为经营合伙企业，参与合伙事务的执行，享受企业的收益分配;义务为遵守合伙协议，承担企业经营亏损，根据需要增加对企业的投入等。

法律分析：如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四...

首先你得认识到合伙人关系和雇佣关系的不同。合伙人之间，你们是平等的，风险共摊，红利公分。雇佣关系就一定是雇主和劳动者，雇主提供劳动的机会，劳动者服从雇主的要求，然后获得合理的报酬。合伙人如果资金池里没有钱，甚至亏损的情况下，你们还要一起去填资金的坑。

针对这些缺点，提成了无底薪公共计时授薪制，其原则：1、授薪律师不营销原则；2、无底薪原则；3、按小时计酬原则；4、公共原则。底薪公共计时授薪制好处有：1、和平改革，不伤感情；2、提高合伙人的业务规模和收入水平；3、有利于培养年轻律师，铸就律所未来；4、有利于提高律所服务质量。目前这个方式还...

一：学会分钱，越是公司效益下滑的时候，公司越是应该学会分钱，收益公开化，开支透明化，无底薪合伙人制度，保障企业利益的前提下,给予员工最大福利收入，例如：企业拿百分之二十的利润，把其余的百分之八十利润给相对应的员工，这样员工在没有任何保障底薪的前提下会加倍努力开发业绩，想尽一切办法的...

如果是我的话，我是不可能会去做的。只给分红的话，如果他没有产生利益就不会给你分红了。

没有。作为量品的合伙人，其与公司共同分享业绩和利润，因其收入与公司的业绩直接相关，因而是没有底薪的。

合伙人不需要支付任何费用。根据查询相关公开消息显示，合伙人不需要支付任何费用，收入以“无底薪+佣金”的形式。典型的例子，就是阿里巴巴的城市合伙人，第三种：“保证金式”城市合伙人，这个类型的合伙人关系，基本上与第二种类似。唯一的不同在于在成为城市合伙人之前，需要支付一笔加盟保证金。