老板设法辞退你叫你去干不是你本职的工作该怎么办 你可以对安排的新工作提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》...

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一...

辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。

公司决意辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的，因为毕竟也没有真正辞退员工。况且，如果是员工自己违反了劳动纪律，公司开始决定辞退员工，随后又决定给员工一次机会的，诸如此类情形的，即便是被辞退了也...

我感觉要视情况而定，如果他是故意辞退你的，就没有必要帮忙了，如果是因为自己工作上出了纰漏，导致自己被辞退，那就可以去帮忙。在日常生活中，我们尽心尽力地给老板干活，如果不能称心如意，一不小心就会被辞退。再者，...

一就是你无可奈何接纳再次踏踏实实在企业干，二就是你换工作找一家薪水更高一些的企业去。轻易开除员工，并不是一家个性化公司应该有的风范，更何况这类辞退的作法还因涉嫌违背劳动合同法，并没有合理合法的原因消除职工，...

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资...

在具体工作情况下，用人公司自始至终处在强悍影响力，而员工处在劣势，迫不得已接纳公司的上班分配，由于假如不加班，可能就能被解雇，工作中就丢失，而公司在辞退一个一般员工后立刻能够到人才市场招聘上一个新手。这便是...

需要你的时候，就邀请你回来，可以预见，未来某一天，公司因为其他原因，可能还会把你辞退，这是公司的风格，缺乏人性化的公司，不值得浪费时间在那里工作，对于公司的邀请，你可以明确告诉他们，你不会回去了。早知道需要你，...

用人单位不让劳动者辞职，还暴打逼员工继续干活，劳动者是可以拨打110报警的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职...