税前薪资是扣完五险一金的。税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是...

法律主观：社保不一定是发工资的时候缴纳。社保，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，这个时间并不一定是工资发放的时间，所以社保不一定是发工资的时候缴纳。法律客观：《社会保险法》第六十条，...

实发工资是扣除五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公...

法律主观：最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观：《最低工资规定》第六条确定和...

具体分析如下：（1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资...

而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业雇佣人员必须缴纳社会保险费、住房公积金等费用。因此，在计算计提工资时，应该将企业...

税前工资是指五险一金扣完。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。税前工资指交纳...

如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...

一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权...

个人所得税APP中涉及的收入指的是“毛收入”，即为不减除任何费用、扣除、税款前的收入。对于工资薪金而言，通俗理解即为应发工资;对于劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得而言，通俗理解即为税配蔽前收入，不是您实际拿到手...