1、公司的做法不违法，法律并没有规定第二次签订劳动合同的期限不能少于前一次的，因此，第一次合同五年，第二次的合同期限一年，没有违反法律。2、法律规定的是连续签订两次固定期限劳动合同后，再签合同就应该是无固定期限...

符合,1、劳动合同到期,续签的问题当由双方协商决定,协商不一致可以不续签,形成正常的劳动合同到期终止。2、劳动合同到期终止,按劳动合同法第四十六条的规定,只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。其他赔偿就没有了。...

劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。...

由此可见,劳动合同不及时续签的话公司也是涉及到经济赔偿的问题,续签劳动合同就跟我们第一次签劳动合同的时间都是一样,在劳动合同到期已经超过了一个月还没有重新签订新的书面合同,意味着从第二个月开始职工理论上应该可...

法律主观：第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签时劳动者没有重大过错的，一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观：《...

第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法...

法律分析：已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与...

劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。接下来就跟随一同来了解第二次劳动合同续签...

法律主观：签合同一年只做了一个月可以辞职。合同签了一年不需要工作一年，想辞职的时候就可以提出离职申请。劳动者要辞职的，提前三十日通知用人单位，就可以与对方解除劳动合同。如果双方协商一致的，劳动者不需要等30...

法律分析：合法。续签是公司和自己协商，多长都可以的，但是连续签订两次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...