法律分析：雇佣关系不属于工伤，按照相关法律规定的规定赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿...

法律分析：私人雇佣员工,是属于劳务协议,在工作过程中受伤,应该按照人身损伤来进行赔偿,并非按照工伤进行赔偿法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

给人干私活，这个属于雇佣关系，不是劳动合同关系，所以不能算工伤，但是因为是雇佣导致受伤，所以申请索赔，赔偿标准按照人身伤害赔偿标准。但是雇佣关系受伤与工伤由区别，工伤是无过错责任，员工不用承担责任，但是雇佣受伤要区...

如果工人在不遵守安全规定或操作不当的情况下受伤，可能会对自己的受伤负有一定的责任。3、劳动法和保险法规定。根据当地的劳动法和保险法规定，雇主可能需要购买工伤保险，以便在工人受伤时提供相应的赔偿和福利。在这种情况下...

农民工给私人老板打工受伤解决如下：1、和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；2、若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，...

法律分析：雇佣关系不属于工伤。但要赔偿1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。2、医疗费。必须医院的正规票据才可以。3、误工费。4...

法律主观：如果是民事责任关系，首先是包工头赔偿，发包人、分包人承担连带责任；如果是工伤陪偿，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条...

个人清包工工伤的处理如下：1、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，...

一、私人雇佣关系工伤怎么赔偿1、雇佣关系不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人...

患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。