如果领导舍不得你离开，一般都会给你一个职位，也会增加你的收入，总之，目的是让你留下，作为你也应该权衡一下利益关系，总之，要做到既有利于企业发展，又有利于自己的切身利益。被同事打小报告时当你在职场中因为抱怨...

1、突然会对你比较热情，会给你更多机会展现自己，可能是把最近要做的项目交给你负责。2、在你提出辞职的时候，提出升职和加薪来留住你，但是这种也可能是缓兵之计。因为在提出辞职之后有一个月的交接期，老板趁着这段时间...

1.给予员工低评价或无评价：如果领导对员工的表现感到不满，或者害怕员工离开，他们可能会故意给予员工低评价或无评价，以使员工感到不满意或想离开。2.忽视员工的需求或建议：如果领导认为员工的需求或建议会对他们造成不便...

员工要走，领导感到不舍可能是因为以下原因：1.失去信任和稳定性：员工离开可能会导致领导失去信任和稳定性的感觉，因为需要重新寻找替代者，并重新建立信任和合作关系。2.失去工作效率：如果离开的员工是团队中的重要成员，...

领导怕你走的表现：1、逼着你改正错误在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个...

老板舍不得你，代表你工作很认真，你的工作能力很强，老板很欣赏你，舍不得你离开。

老板暗示你走人的表现11、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的...

领导放弃你的表现是：不闻不问、推给别人、没有好脸色。1、不闻不问如果你的领导在工作当中，对你一直是不管不问的状态，遇到这种情况相信很多人对此都是不开心的。因为你会觉得领导不在乎你了，对你已经失去了很多的...

公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。

于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，...