法律分析：1、全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理；2、退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳...

法律分析：1.用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;2.在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的;3.受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣...

下列情形下的关系不属于劳动关系：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系；以及其他提供劳务一方与接受劳务依法之间的关系。【法律依据】《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...

在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动...

以下五种情形不能认定为劳动关系，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。现役军人。家庭保姆。与事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的人员。【...

（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；（5）农村承包经营户与受雇人之间...

四种情形不算劳动关系：1.用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;2.在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的;3.受雇人为雇佣人...

一、五种情形不能认定为劳动关系是什么1、五种情形不能认定为劳动关系，分别是：（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；...

以下5种情形不能认定为劳动关系。1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员。2、用人单位招录已经领取退休金的人员。3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系。4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系。5、农村...

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，...