无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经...

法律主观：试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可以要求赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳...

需要根据以下情况而定：1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退；2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿；3、在试用期间，

法律主观：试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可以要求赔偿。法律客观：《中华人民共和国...

员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准...

法律主观：试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律主观：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两...

一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解...

试用期一个月内被辞退是否有补偿，需要根据以下情况而定，具体如下：1、新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿；补偿数额是半个月的工资；2、如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿；3、如果是...

法律主观：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济...