字节跳动13.5薪是薪资结构的意思。字节的薪资结构为15薪：12个月工资加3个月年终奖。绩效考核突出的工资更高。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M就能拿到3个月年终奖，...

字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的，从T1到T8，每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1.T1至T3这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。...

优化组织结构：对员工进行分类，可以优化组织结构，提高企业效率。影响员工情绪：字节跳动绩效管理的评估结果对员工薪酬等方面产生影响，评估结果不如预期，会对员工情绪产生影响。评估结果可能不客观：由于评估结果受到主观因素影响...

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。

字节跳动的职级一共10级，从1—1到5—2，每一个大职级下分有1—2个小职级，1—1是初级工程师，1—2是研发工程师，2—1和2—2为资深研发，3—1和3—2为team领导层，4—1和4—2是部门领导层，5—1和5—2是...

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，对应年终奖和月薪百分比的涨薪，绩效考核合格就有涨薪机会，晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。头条半年一次调薪，但每次只有30%参与。根据互联网人职业成长...

前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15...

薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的...

发。北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。目标奖金通常在0-6个月“基本薪资+岗位绩效"范围内浮动，最终获得的奖金会根据公司、部门和个人绩效，并结合评估周期内的工作...