具体来说，根据《工伤保险条例》规定，日结工在工作时间内因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。此时，用人单位应当承担相应的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等费用。

一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为80%，以此类推，直至十级为10%。3、一次性伤残补助金：根据工伤程度评定，一级为本人工资的24个月，二级为22个月，以此类推，直至十级为1个月。4、护理费：根据工伤程度评定，一...

日结临时工受伤了的赔偿方式如下：1、临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；3、用人单位不支付的，从工伤...

一般来说，对于以日薪为收入模式的受伤职工，其工伤工资=受伤期间工作者日工资*工伤鉴定期间的工作日数。其中，“工作者日工资”指的是工伤前12个月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。在计算过程中，应当注意...

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

小时工工伤期间工资按原工资福利待遇计算。小时工工伤处理流程如下：1、小时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资；2、临时招聘的工人，与正式工相对。同...

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《...

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

一、日结临时工发生工伤怎么处理1、日结临时工发生工伤，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工指单位使用期限不超过...

综上所述，日结临时工受伤算工伤。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第...