法律分析：劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳，不单是看工资表有的地方也看工资手册(开资时银行签章)，多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...

社保局要依靠工资表来办理社保。社保局要求用人单位提供的是缴费工资花名册。必须真实的，不然缴纳社保费用就对不上了，那就是严重的财务问题。公司人事部健全的，一般有员工工资模板，按员工的岗位工资、岗位津贴、绩效考核、...

如果你的单位已经不存在了，社保所之所以要你提交40年前的工资表，这是为了你的退休顺利的进行，都是要提交相关的证明的，这样好给你计算你的工龄以及你的退休工资。

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据...社保局只负责确认事实存在的劳动...

由于特殊工种涉及特殊待遇的申领，因此社保局要求提供特殊工种证明。为充分保障我国劳动者权益，我国为特殊工种设置了高温补贴等一系列特殊待遇。

办理入职备案，和五险。五险是依据工资额度按月收入的百分比来购买的。

必须这样的，因为你给新员工上社保的时候社保局必须要你提供劳动合同的（如果不是你办理的话问相关经办同事），既然有劳动合同了，那当然就是你们公司的员工了的，工资表自然会有，你这种情况是不合法的，只能蒙混过关了。

采用劳动合同制招工后，从招工到招工时个人档案比较齐全。确定为连续工作年数不是问题。对于该工作年限的认定，由于申请退休时无法确认档案资料，因此在招聘劳动合同工前，需提交可以从事临时工工作的证明。

可能因为用人单位未缴纳社会保险的或未缴个人负担部分。补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人...

国家1978年104号文件规定，特殊工种是指全民企业的，至于集体企业以及后续的民营企业等的特殊工种，能否提前退休由各省制定。我怀疑是你省不允许其它提前退休。所以，社保要改制前的工资表。