国企跨分公司调动有影响，具体表现为：1、适应性问题：员工从一家分公司调到另一家分公司，需要重新适应新的环境、新的团队和工作方式，这需要一段时间。2、人际关系：员工需要与新公司的同事建立新的关系，这需要一定的时间...

劳务工。国企单位部分业务改革，把人员身份从国企变成劳务派遣身份，安排到另一公司，身份变成劳务工。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

可以的，但是分流的是应该给你之前工作单位离职补偿金，一年按一月工资计算。新单位应签订劳动合同。

不合法。因为只要有薪资关系，就证明有劳务关系。那么就证明一个员工同时跟两家公司有劳务关系。分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人...

您是想问国企管理岗位员工分流借调到新单位说封存档案调整成员工岗位合法吗？通过查询相关资料显示，这种行为是合法的，在您分流借调期间，需要服从新单位的职位分配，当然您也可以选择拒绝，并且向原单位进行沟通。

甚至会觉得被调岗子公司工作，就会是一种不好的现象。这是一件好事。首先在国企进行工作本身就是一种不错的工作。而且被领导从集团公司调转到子公司进行工作。其实这也间接表明这是领导对你的提拔。因为从集团公司调岗到子...

也就是总部所需的人才，并据此模型对人员进行定位，从而最终确认人员的去留选择。国企分流就是国有企业改制后，将退出部份职工，分流回家或安排到其他地方工作，目前的下岗职工就是企业改制分流的一种结果。

企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份...

这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新...

公司把员工分流不合法。分流到其他单位、事业群，每个事业群是法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行员分流，是一个单位，企业人员在原岗位...