但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月...

在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为...

对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工，说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难，需要对员工进行裁员时，应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员，则应...

如果你是在中国工作，那么可能存在一些法律规定，涉及到辞退时的赔偿。一般来说，被辞退的员工有资格获得的补偿将取决于合同或劳动法律的相关规定。如果有关合同中明确规定了在辞退时可以赔偿的薪资，那么在按照合同规定赔偿薪资。

如题，我想知道:被辞退员工十三薪怎么算

你好,根据你的陈述,根据公司辞退你的具体理由,你可以要求公司支付经济赔偿金或者经济补偿金。至于十三薪,如果你们合同约定了有十三薪的话,你有权要求公司支付十三薪的。

如果合同约定有十三薪，那应当支付。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...

但就实践来看，多数企业不会把十三薪，年终奖等写入合同，而是含糊的以口头约定来执行，对于在职员工，企业为了提升其来年的工作积极性，基本都会足额发放对应奖金，但对于离职员工或被辞退的，一般都很难发放如果这笔钱没有...

你已经工作了12个月，但具体能不能拿到年终奖，就要看你是不是做到拿年终奖的日期，如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份，就肯定拿不到的。

例如，有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定，员工获得十三薪的条件是：发放十三薪当日必须仍然在岗；员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的，将无法享受十三薪。还有的企业规定每年农历年底，...