可以。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内，因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在两年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同...

觉得工作各方面都不错，试用期三个月也有必要去。

不能去在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了...

一般正常一年合同三个月,三年合同则是3-6月的试用期,特别是外企。我曾见过某位同学6个月试用期过后,还有适应期,也就是长达9个月的试用期。也曾见过1-2个月提前转正,还不少。我个人觉得不必纠结于此。最主要的还是你对这个公...

不值得。国家规定，试用期内，必须给工资。假如你要去的公司在试用期内不给工资，那是有问题的！另外，试用期三个月，很少有这么长的试用期，这是该公司拿你做义工！临时工的钱都不止这些！！！所以直接建议不要去！

你不应该担心试用期是否是六个月，而是要担心公司会不会和你签合同。记住了，试用期三个月或者试用期一个月的公司，很可能在试用期是不和你签订劳动合同的。别以为人家试用期短，对你有利。比如试用期三个...

你遇到的这个其实也是正常的。很多企业都会这样来做。她直接给了你试用期工资和转正后工资。老板为了省心就这么一口价谈完了。后期你转正了工资再想往上涨估计也得等到半年后。看你公司职位的发展了。有提升空间就可以去。...

如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。这不是看合不合理的问题，这是看员工愿不愿意接受的问题。不愿意接受，员工直接走人，公司只得到了三个月的廉价劳动力，公司没什么...

入职三十天内缴纳社保都是合法的。员工与企业签订的劳动合同.可以约定试用期时间。但应依法约定，按一年合同一个月试用期约定。有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保，这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当...

试用期注意事项试用期最长不得超过6个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个...