1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动...

首先，员工应该查阅公司雇佣合同或劳动法规定，以了解他们与公司的合同期限、解约条款和相关的法律责任。这有助于员工了解他们在解约过程中的权利和责任。其次，员工应该安排与公司代表或人力资源部门的面谈，以讨论解约事宜。在...

1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未...

一、协商解除劳动合同技巧协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当...

如何协商解除劳动合同11、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为...

三、双方协商解除劳动合同书范本甲方:___乙方:___甲乙双方于___年___月___日__签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:1、自___年___月___日起，解除双方签订...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、...

即使是协商解除劳动合同，只要存在法律规定的情况，那么劳动者就能要求单位支付一定的经济补偿金。同时，如果因为一方违约而导致解除劳动合同的，则违约方也需要承担相应的违约责任。

其次是《协商一致解除合同协议》,《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。面谈需要注意的事项:面谈时的着装最好是严肃大方的职业装,女性HR如果能画个淡妆是最好的。谈判时HR应有的信念意志、信念这种东西,说起来...