法律分析：发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后，应当办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助...

法律分析：不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以...

离职属于通知，而不是申请，也就是说你随时可以通知对方，你要离职不干了，对方是没有任何权利扣留你任何东西的，所以说你的工资也就是说你离职之前的所有的出勤都应该把工资结算给你，你不需要这么爽气，人家不会说你好，...

你好，会的。刚刚实施的民法典当中就有明确的规定，离职当天发工资，做了几天就发几天的工资。自离一般分几种情况，一是劳动者未通知用人单位，直接离职。二是劳动者提前通知用人单位，时间到了就自离。三是劳动者不需要通...

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：...

不可能的只不过，现在你的概念叫“自离”但是，在你的个人档案上，记录的是“旷工”！现在很多正规公司工厂都会把员工征信行为记录在网上查如果你现在这个厂也是正规化的那么，你的旷工（自离）肯定会被记录在网上绝对...

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付...

离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失，离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。离职直接走人不可以，这样可能会影响到自身利益以及用人单位...

用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给...