法律分析：签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与...

根据《劳动合同法》第14条规定，固定期限劳动合同的最长期限通常不得超过3年，所以第三次续签合同，如果仍是固定期限合同，最长期限为3年。需要注意的是，关于最长期限的计算方式，以劳动合同起始日期算起，无论续签多少次，...

律师解答:签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休...

续签合同一般续签时间：该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限；可以是无确定的终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定...

您好,劳动合同第一次三年,第二次五年,第三次是无固定期限。法律分析:第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法...

无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、第二次,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不可再约定试用期;3、第三次,续签分为两种情况,一种是企业按固定期限再签定5年或6年;第二种情况是员工提出签订无...

合同续签三次就可以签终身。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳...

一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久一般情况下第一次签订的合同期限为一...