二、不会去炫耀自己，吹捧自己，懂得谦虚。靠谱的人不会刻意吹捧自己，贬低别人，而是懂得谦虚，谦让他人。靠谱的人，会让自己的人脉关系越来越好，在接人待物方面会处理恰当，不让领导烦恼。靠谱的人，存在一种谦卑的思想，...

1.看经历一个人喜欢专研技术，会从他的经历中看出来，做的事都是为了发展这项技能，比如研发工程师，在大学是学的计算机，实习是选择在电子信息领域比较好的企业做程序开发工作，近期的工作经历也都是研发，在这个领域已经...

二、对待工作，拥有开拓进取的精神。领导看重的人，一定是对工作具有开拓进取精神的人。因为一个人若是对事业不上心，整个人一点都不上进，每日在办公室过的浑浑噩噩的话，这样的人精神面貌可是很差的。相反，如若领导找来...

6、看你的潜力是厚还是薄一个人有一定的潜力，平时可以表现出来。比如一个有领导潜力的人，说话做事都很有规律，谦虚谨慎，总是给人一种很舒服的感觉。如果你做点什么，你的心会很踏实，而那些没有领导潜力的人让人...

特别是新员工，没有什么经验，很难做出好的业绩。这时，领导更看重的是你的责任心和事业心。只要你有高度的责任心和事业心，领导自然就会看重你，从而找机会栽培你。工作之中不要一心只想被领导看重，而是时刻想到如何做好...

1需要领导出面的时候，总是躲在后面，让下属自己去冲锋陷阵。2跟下属抢功劳。当下属获得了工作成绩，在汇报时将其据为己有，对下属的功劳只字不提。3平时只给下属增加工作任务，从来没想过要给下属争取福利待遇。说明...

这种方法更具有综合性、全面性。考绩法一般通过组织考察、群众评议、测验等方法进行，具有一定的客观性，可以克服个人情感的障碍，弥补领导识人的狭隘性和局限性。（四）考试法考试法是一种严格的知识水平鉴定方法。为了...

所以一个领导者必须学会识人，领导识人用人的能力——决定了其事业的大小，古今中外，概莫能外。步骤/方法从性格的角度去了解人。人的性格分为四大类：能力型、完善性、活跃型和平稳型。应针对不同性格的人采取不同的管理...

我在机关工作，给你点小小的提示：在机关，最亲的人是谁？是领导自己最重要的是什么？是利益，能不能帮领导获取利益，包括政绩、名誉、私立。当然，不排除少数正直的领导（实话告诉，很少很少，你若能遇到，就好好的尊敬...

如题，我想知道:老领导有哪些识人之术?