主张提交离职申请是受用人单位欺骗无效，劳动者应当对自己的主张提供有效证据，有证据证明提交辞职书属于用人单位欺骗的，劳动争议仲裁委员会会予以支持；没有证据证明的，会驳回劳动者的请求。如果劳动者没有证据可以证明其主张，...

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、...

一、单位骗员工签自愿离职如何维权1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳...

一、被迫签了自愿离职仲裁能赢吗能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

当事人可以通过以下方式证明是被骗签自愿离职：1、公司上班都会签署劳动合同，如果公司要辞退当事人，一般都是会有书面的通知到位，还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明，就可以证明是是非自愿离职，而是因为公司...

证明被骗签了离职，劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料，...

如果没有足够的证据证明公司是诱导，那签下的离职协议有效，员工很难维权。

一、被公司裁员让签自愿离职违法吗1、被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双...

员工生病，公司就让离职，而且还要签订自愿离职的合同，公司此等行为严重违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决依法申请双倍经济补偿。

确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形，即使签了辞职报告，也可以在离职之后一年申请劳动仲裁，主张合法正当的权利。