法律分析：一金不是强制必须上的。五险一金中的一金是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，...

法律分析：一金不是必须给员工上的。国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有强制规定一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...

法律分析：不是强制缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、...

一金是必须给员工缴纳的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，“五险”是单位必须缴纳...

法律分析：住房公积金账户也是强制设立的。用人单位要为本单位职工办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金...

对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。员工维权途径(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何...

法律分析：五险一金必须要缴纳。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。法律依据：《中华人民...

“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。根据法律规定，用人单位是必须要缴纳五险的，根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之...

【法律分析】：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。【法律依据】：《...

办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。五险一金具体包括如下：1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的...