在职期间出错，即使离职，也应该承担责任。在职期间，自己由于工作疏忽或者不认真，出错后对公司或者他人，造成了重大的损失，即使你离职了，公司和他人也会追究你的责任，你也应该为你的失误而买单，而不是一跑了之。自己离职...

在工作中犯了很大的错误，应不应该主动辞职。这要从多个方面考虑：首先，要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的，你完全可以看情况再做辞职的决定。其次、从个人...

1、劳动者可以向工会或者劳动监察部门说明情况，由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向起诉，要求企业赔偿劳动者损失。2、用人...

如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...

范文：尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的...

如果连自己都意识到犯了严重的错误，那么最好是自已先提出辞职；当然，假如是涉及到公司或单位的机密或利益，恐怕是你想离职都不行了，因为涉及到公司的机密或单位的利益，想必企业或单位未必会轻轻松松地放了你，假如是个人...

这类领导批评，不死不认错错，怄气离职的思想是坚决杜绝的。这比犯错误自身还比较严重。犯错误认错表明了解及时。犯错误纠错表明行为及时。这样的人能教，通常能吸取教训，不犯同样的错误，在不成功中成长。谁都并不是仙人，...

其次，从个人角度看，如果你在公司犯了大错，那么辞职就是一种抛弃行为。很多人不会让自己有这种“羞耻感”。他们不考虑自己犯了什么错误。一旦他们犯了错误，就会给公司造成一定的损失。因此，不管外部因素如何，他们完全可以...

犯错误要主动承认，避免造成进一步的损失，根据公司的处理意见及领导的决定，再考虑是否离职

工作中总是犯错误，你的领导一定没少批评你，同事没少冷待你，你会觉得自己很失败，不适合这份工作，很想辞职。其实，这是每个人都会经历这样的事情，把犯错误等同于不称职，这是一种偏见。工作中犯错就想逃开，只会让...