法律分析：可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认；申请工伤所需材料：1、工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、医院诊断证明或职业病诊断证明；4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳...

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...

建议先与单位沟通协商，如无果可向人力资源社会保障部门或司法机构投诉举报，寻求帮助并维护自身权益。根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到损害的，应及时向单位提出工伤认定申请。如果个人申请工伤鉴定单位不配合，拖延时间...

法律主观：如果对于工伤认定事项，用人单位不配合的，受伤职工可以自己申请工伤认定，也可以通过仲裁劳动关系确认。用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的证据，如果其拒绝举证...

法律分析：单位不配合工伤认定做不了可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；...

单位不配合做工伤认定建议如下：1、如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是劳动争议案件受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序；3、若经仲裁不服的，可以依法向提起...

法律分析：自己申请工伤认定单位极不配合的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。相关法律规定用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的...

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后调查核实，用人单位不协助的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

如果用人单位配合，会很快拿到。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

法律分析：单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序...