按照这个标准，将大小周工资按照24天计算是不合理的。

按照大小休24天工作制，企业给员工按时足额发放加班工资的话，那么就是符合劳动法规定的。

合理。劳动法规定，2月份共有28天，减去带薪休假的4天，即实际工作天数为28-4=24天，公司按实际出勤24天算工资合理。

法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

24天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制...

或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不违法。

月计薪天数等于（365天-104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没...

法律分析：工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家...

工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。根...

法律分析大小周还是属于标准工时制，并不违法。依据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，大小周劳动合同如果超过这个时间，则公司需要支付加班工资。国家的劳动法...