亲您好，是可以留下来的哦，被老板降薪后:是可以留下的哦，1.如果降工资幅度不大的话，是在我们能够承受范围之内，建议是可以留下的哦，2.老板降薪可能是遇到效益不好或是临时有困难，才会导致降薪的哦，3.我们可以先留...

如果能够接受特殊原因不得不降薪的话，那么大家可以尝试后退一步，依旧留下来，相反地，如果有很大的发展空间的，也可以选择离职，去寻找更好的工作，毕竟多尝试才能给自己制造机会。

如果说因为自己的工资太高，导致公司给你有两种选择，一种是被裁员，拿着补偿金离开，另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位，如果说让我选择的话，我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出...

如果属于第一种情况建议你先别辞职，和公司共进退比较好。如果是第二种情况可以考虑辞职，因为不管事大事小，背了一个处分在身上，会影响你工作情绪，多少有点不自在！

老板给你降薪肯定是有原因的，如果实在不能接受可以选择重新换工作老板给你降薪，不能是无缘无故的，因为老板也不傻，他肯定是知道，给你降薪会导致你情绪上的不满，心态上的转变，很有可能在降薪之后，你可能就不想干了...

可以辞职重新找工作，或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下，一些企业的效益不好，他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心，他们为了降低成本不按照正规的程序裁员，而是给员工降职降薪，用这种方式逼迫员工主动走人。...

骑驴找马，有了好的去处时再作打算，这不失为一种现实管用的自保方法，至少在生活成本上不会突然上升，即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处，要降工资，欺我没脾气？如果对寻找到更好工作比较有信心，甚至已经有...

那么，如果是这种情况的话，个人建议哪怕是降薪了，我们也应该继续忍耐下去。因为，即便我们想要跳槽，也建议是骑驴找马，或者说干脆继续扛下去，等未来疫情完全没有，甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话，...

如果领导降薪的情况下那就应该找她去谈一谈问一问到底是为什么奖金是自己的能力不够还是公司故意为之。如果自己有能力那不要忍直接走如果自己能力一般还是忍一忍再说。

所以,建议你从公司前景和自己的职业规划,以及家庭情况,作一个客观分析,相信你就会是去还是留的答案。如果没有退路,我认为即使降薪,也应该忍气吞声干下去。2002年底,单位改制,要裁掉三分之一的职工,单位天天开大会,宣传改制的目的和...