一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...

每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底，用人单位工资的计...

公司的支付习惯和薪资结构有很多因素影响，每个公司可能都不同。例如，有些公司可能会将工资分批支付，一部分在月初或月中，一部分在月末或月底。有些公司可能会在月中和月底各支付一次工资。因此，不能根据月工资支付的日期来...

月初发工资指在每个月开始时发放工资，使员工能够尽早收到薪酬，有更多时间用于支出和规划。月底发工资则是在每个月结束时发放工资，员工需要等待整个月度的工作完成后才能获得薪酬，可能导致在月初到月底期间的资金紧张。因此，...

1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2）若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“...

月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬...

机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的。外企和私企的员工工资按照本月1日至月底的考勤情况，至下月发工资的日子才发放。国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇：...

2，每月5-10日发放：月初发工资的均是发放前一个月的，也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

但民营或民营企业往往依赖项目现金的回报，出发点更多是从股东或公司的最大利益出发。所以工资发放往往比较晚，一般集中在15号或者月底。至于一些高科技行业的外资企业，通常选择在月初发工资。3.一般情况下，只有国有企事业单位...