当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须...

法律分析：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条...

上个月每个公司都有自己的发薪日，具体会有所不同。在一些公司，会在每月的31日发放上个月的工资，这意味着，在31号那一天，将会收到上个月的全月工资。当然，也有一些公司会选择在每月的最后一天，即无论当月有...

上月。每月8号发工资通常是上个月的工资，主要因为大多数公司都会选择在次月的固定日期，如每月8号，发放员工的上月工资。这种做法是为了方便财务管理和工资核算，同时也符合劳动法的规定。

法律主观：月中入职不是发一个月的工资。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，...

工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...

综上所述，每月十五号发的是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的，而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权，工资15号发放的不属于押工资。【法律...

月底发，就是压工资的，压一个月的工资。区别在于月初发工资一般是发上个月的工资，这样的话是很合理的。如果说是月末发工资的话，一般是发的是上上个月的工资，相当于压一个月的工资。几乎不存在月末发本月的工资...

工资发放都是有周期的，每月15号发的是上个月一号到月底的工资，是上月的整个月工资，所以每个月15号发工资是发上个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...

月中发的工资都是上个月的，只有看到劳动成果才能拿到工资，一分收获，一分回报，本月的工资考核，还存在下半月，所以只能发上个月的工资