公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是:法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。一、公司签了劳动合同没有备案会有什么...

没有太大的后果。根据律图网查询显示：劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。

1、影响职工社会保险相关待遇。单位招用职工，并缴纳社会保险，但未给职工办理招工备案手续，档案仍旧存放在街道，这样导致职工缴纳社会保险日期与招工日期不符，造成职工在日后转移档案与社会保险关系及享受失业保险待遇时将受到...

法律分析：意义重大，一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作不登记的后果：1、用人单位无法安排工作。2、无法证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生(统招生)。3、无法凭报到证及其他有关材料办理...

法律分析：劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。法律依据：《...

法律客观：《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止...

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限...

没有劳动用工备案影响：1、一旦发生劳动纠纷，劳动者手中往往没有劳动合同，申请仲裁时比较麻烦，此时可以申请仲裁调取备案证明有劳动合同关系；2、如果单位不备案可以向当地劳动局举报，由劳动局纠正。每个地方不一样，不过单位...

如果公司与员工是在平等协商一致的基础上且用的是当地规定的格式劳动合同应该没有什么大的问题。不备案对你所说的不利肯定不会影响。扩展资料:根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[20XX]46号)的要求,劳动保障部...