1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分年轻人进来。虽然提的是同工同...

企业临时工(合同工、外包工)被区别对待，没有基本的“出路”。只要你能找到合适的职位，如果你有能力找到一份固定的工作可以考虑辞职。如果你没有能力换工作，或者如果你不能适应，你不妨脚踏实地。如果无法转正，等有了足够的经验，有条件的话，跳槽去高薪工作。首先，这份工作没有未来。一些国有企业在...

尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则 工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等”...

3.正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前 4.正式编制的员工一般福利待遇更好更完善（这一点只是大部分情况），因为国企也有国资委直属、地方国企等区别，企业所处的行业情况和效益也都不同，所以有的也...

国企合同工和国企正式工一样，只要工作干的好，身体没有问题男职工可以一直干到60周岁，女职工可以一直干到50周岁。中石化都是学历和专业比较对应的人，合同工是单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。说白了就是公司不给你相关编制，只有合同...

3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、...

国企是合同制，但是这个合同制比较稳定，压力也小，工作稳定，人际关系稳定，福利待遇好，所以才有很多人想要进去的。

现如今，很多企业、单位的临时工出了不在编之外，待遇福利什么的都跟正式工相同，只是可能在权益保障上没有正式工那样有安全感。但是，如果你是抱着想要入正式编的想法呆在这个国企的，那我还是建议你早日跳槽吧。因为现如今不管是什么企业，什么单位，想要从临时工转为在编，基本是难上加难，还不如早日...

国企的员工分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对于财务报表的影响不同,劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是:劳务派遣人员用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题...

2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。 3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。 4、劳动合同不同:国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理...