法律主观：工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律主观：破产重整，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。因此终止劳动合同的，用人单位在劳动合同终止时一次性付清。法律客观：...

可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位...

法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。法律客观：一、公司宣布破产...

公司重整期间员工的工资会发放。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，...

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资...

法律主观：公司破产工资怎么办(一)重整程序1.重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当...

这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。对于这种破产重整的情况的话，那么员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工...

如果长期拖欠工资，建议把员工组织起来，找专门的律师，可以有效应对目前的情况。基本上一个公司破产，一部分会直接清算，一部分会进入保护重整阶段，但最终会还清债务。综上所述，在付款顺序上，先还清担保的债务和税款，房...

未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。综上所述，工厂倒闭员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最...