可以不同意，按照合同来，强制的话向教育局反应，是在不行提起行政诉讼，很简单的。教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的...

违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以...

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...

可以拒绝。用人单位强制调岗的，教师可以拒绝。也可以提出续签劳动合同，如果学校提出解除劳动关系，可以要求经济补偿。另外调岗是为满足学校人员需求及员工个人发展需要，在学校内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋...

公平。教师本来就是指教育系统的内人员，不包括企业下设的幼儿园、学校什么的职工。

但学生所打的分数作为教师转岗的依据则值得进一步探讨。有教育专家指出，一套公正的教师评价机制除了学生对老师打分外，老师对老师的打分，教学组织或机构的评价也不该忽略，如果只让学生说了算难免可能出现偏差。

1、转岗：指教师调到其他学校、其他岗位或其他单位工作。转岗是一种常见的教师退出机制，通常需要教师本人申请，同时需要原单位同意和协助。2、退休：指教师达到国家规定的退休年龄，申请退休离开工作岗位，教师退休后可以领取养老...

退出机制不是下岗，而是转岗、待岗、离岗，不再教学第一线，可以去干学校其他岗位工作。退出机制也不是拿掉饭碗，当然如果是本人辞职另当别论，教师没有停薪留职之说。教师的去留《教师法》有明文规定。不得违反。实行教师“...

可以。学校调岗包括内部岗位调整、职务晋升、降职等，不合适可以与学校进行协商转岗。转岗其实就是员工的内部异动，和内部调岗类似，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

我觉得家长的这个做法是不太合理的，其实学校更换老师的岗位也是比较正常的一种现象，也没有规定说老师不能更换岗位，虽然你说这对孩子的学习可能会造成一定的影响，但是这并不能作为学生全体翘课的借口，如果老师确实有...