可以取消。当然，取消录用，要对取消后果进行评估。offer虽然只是录用意向，不是正式合同，但仍然具有法律效力。虚报工资，对个人诚信来说存在问题，录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资，而且差额很大，如果能够证明工资差异...

比如实际薪资范围在3500到4000,但求职者虚报为4000到4500,一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况,背调时可能会被标注黄色作为警示,这时如果和HR好好解释的话,

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...

发了offer后，背景调查发现原工资虚报的情况，是可以取消录用的，并且要以书面形式来告知对方。

首先，背景调查主要是提供个企业一个判断人才素质的依据，那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定，是未可知的，所以，就算在背景调查的过程中虚报工资被发现了，候选人还是有弥补机会的。如果在背景调查中，把前公司6000...

这样说下来，新的公司也不会对这件事那么反感，也不会对你有什么偏见，可以让你在新的公司更好的工作下去的。01背调发现候选人虚报原来的工资咋办？背景调查作为HR参考是否录用的重要依据，如果在背景调查发现了候选人虚报了...

有影响。根据查询国家政务服务中心官网显示，薪资虚报范围过大则会影响背调结果，虚报范围较高的情况，背调时会被标注黄色作为警示。背调是HR术语，意为：背景调查。

不会发放工资。如公司规定工或劳动合同上明确规定作经历造假，终止与员的雇佣关系，将不会发放工资。如果员工已经领取了工资，公司可能会采取法律措施来追回不当得利。具体处理须根据各个公司的相关规定进行处理。

入职千万别工资造假，虚报工资影响自己的信用值。如果你求职的公司招聘体系不完善，没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说，你的期望工资符合你在面试时展现的能力，老板觉得可以基本就能过关，所以有的人，虚报上...

一般情况下基层岗位是不会背调的，如果是薪资较高或重要岗位，用人单位会进行背调，背调的一般方法是：1、按照你的应聘资料联络前公司同事，向该同事索要其他同事的联络方式，有两种情况，一种联络到人事，但人事处于对本公司...