建立有劳动手册，缴纳了养老保险，和企业签订了正式的劳动合同，建立了个人人事档案的，就是正式的劳动合同制工人，其工龄就属于国家认可的连续工龄或是工作工龄，

农民合同工企业也要上保阾的，也是算工龄的，你在退休时你的总工龄也应，包括这部分工龄。

一、合同工算工龄吗1、合同工算工龄。企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。2、法律依据：《中华人...

1988年参加工作，签订劳动合同，5年，干了4年自动离职，如果档案里有就可以算视同工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。劳动者应当从1988年其计算联系工龄，其1988年到1990年招为劳动合同制职工期间的工龄视同缴费年限。

上世纪八十年代农民合同工很多都不能算工龄的，所以退休的时候不能计算为工龄，如果没有达到退休条件，就不能算退休了。

88年参加工作是农民合同工，2000年到企业上班，退休的时候按照你的养老保险。

1992年以前视为已缴纳社保，所以也算工龄。

是的，是这样规定的，单位不交社保后来又交了。比如88年工作一直不交，92年开始交了。交了社保1年之内你可以申请补齐88年到92年之间的工龄，你如果交了社保一年之后就是93年以后你在想以前的工龄，你就没有机会了，你...

你的情况，当年肯定不是单位正式员工，所以估计单位不会有你工资的记录，但是就算有，你的工作经历也不会算工龄的吧，社保同意吗