可以谈。如果你对薪资不满意，要把你个人的价值，能给公司带来的回报都讲一下，这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字，尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利，五险一金，是否有避税，季度奖绩效奖...

hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说，HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态...

可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后...

不可能，除非你真的非常出众，不然在同等条件下，你提出提高薪资，hr选择其他面试者，而且大部分一个岗位都是固定的工资，提高你一个代表其他人也要相应提升，不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本，能力出众自然可以谈薪...

他已经给了你的薪资标准，如果你觉得不满意的话，你可以不去上班的，一般很难再改了，再改的话，你只能跟他们的领导谈了，

可以再谈，应聘招聘是双方怨我的过程，如果工资不满意，可以跟人事在谈，达成一致之后再去入职，签订劳动合同。

了解对方对这个职位需求的紧迫性，因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题...

更正的时候能谈谈工资吗？更正的时候，一般不能谈论工资。这个故事在入职前就已经讲过了。有人需要谈论工资的原因是，当初HR对他和她说。试用期给8000，更正后看你的能力，让你匹配更高的工资，一般会加很多，到时候再说！

你好，口头offer实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR，你的实际能力高于口头offer的开价2）要适可而止。不要让HR觉得你...

一旦这样就会出现本条问题的情况，最终让自己处于被动。和HR谈薪的过程中，首先要考虑对方公司的付薪能力和薪酬架构，这样你才能够做到知己知彼。其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价，这样HR会根据你的能力...