我国《劳动法》规定：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日，具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是，在享受陪护假期间，员工应当提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，应当...

配偶生病陪护假是指在配偶生病期间，由男方或女方享受的带薪休假。不同国家和地区的规定可能有所不同，但一般来说，这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障来确定的。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工在配偶生病期间可以享受带薪休假，假期长度视具体情况而定，但最...

劳动法没有这个规定。在有重大疾病的情况，在劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。法律分析劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...

”“护理人员有收人的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的...

配偶生病请假国家规定：1、关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）；2、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以...

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，配偶在外地工作突遇生病抢救，需要请假照顾的情况可以属于婚假范畴。如果公司没有规定婚假，可以请病假或事假。如果配偶需要参加抢救工作，可以请假作为病假。如果只是为了照顾配偶，可以请假作为事假。但是应在请假前及时与单位沟通，提供医院开具的有效证明，以便工作单位...

其他回答 男方有十天的陪护假。 张勇律师 | “医法汇”医疗团队创始人 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 0 0 为您推荐: 陪护假国家规定2017 劳动法 陪护假 国家劳动法陪护假 劳动法陪护假规定2017 深圳劳动法 湖南 陪护假 陕西省陪护假 浙江陪护假 产假国家规定2017 陪护假请假条范文 ...

是的，会扣工资的。丈夫可以根据非公负伤相关的医疗期享受医疗期间的待遇，妻子请假根据公司规章制度执行。下面附上法条：第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...

劳动法咨询老婆生病，老公可以回家陪吗？劳动法没有有什劳动法咨询老婆生病，老公可以回家陪吗？劳动法没有什么规定，说老婆生病，老公可以回家陪，所以说只有双方父母有病，这双方儿女才可以一起请假回家陪，所以说老婆生病嗯，老公是没有休假的权利的，但是你可以请假去陪老婆，因为这是你应该做的事情 ...

陪护假天数因各省不同，一般是15天到30天不等，这里也是指自然日，且一般应连续享受。陪护假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育...