挑你的毛病说明领导认识你，知道你工作的过程，知道你工作认真与否，给你挑毛病是为了让你更进步，更好的工作，升职加薪的空间很大。如果领导不挑你的毛病，那么说明你做的工作没有受到领导的关注，对你爱答不理的的，就很...

首先我们得明白一个道理：不论是压榨还是培养，都是领导为了管理你而实现对他有利的目的。而压榨和培养的区别就在于，在对他有利的基础上，是不是对你也有利，如果对你有利就是培养，对你不利就是压榨。所有不断压榨员...

另外一种可能就是，你们老板做事风格就是这样，对事不对人。自己努力做到更好就行！当你老板挑出你的毛病后，你自己反思一下，你老板挑出来的毛病，是不是真的有问题，如果是真的有问题，那就是你老板有意在培养你了！...

如何才能分清公司领导是在培养你，还是在难为你呢？一、可以从安排给自己的任务，是不是在自己职责范围之内，去分析是不是在培养自己。有些时候，我们可能觉得公司给自己安排的任务，让自己难以完成，这种情况下，内心可能会...

你提出这个问题，说明你不懂反省。老板说培养你，是觉得你是一块料。批评你，是他觉得你做的有问题。因为器重你，所以给你面子，批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视，继续在犯错，所以，只能经常批评你。广义...

一个喜欢挑毛病的领导，对下属来说是好是坏？两方面的看：好的：可以让自己不断的提高，办事效率，办事的成果，快速成熟起来！不好的是：会使人每天处在紧张的气氛中，发现不到自己的优点，会失去信心。最好是，能...

那么如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们...

都希望能独挡一面。之所以领导这么说，是因为领导只希望自己的下属做的比现在更好。这就是一种激励手段，当然，也有例外的，就是领导觉得你太出色，可能威胁到他，所以才会长长的挑毛病。压制你。

培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的...

一方面说明你做得不够好，也或许你本身对领导的管理理念与方式存在一定的抵触；另一方面，说明你的领导未制定出切实可行的工作职责、标准、重要任务时间节点、绩效考核方案等内容，领导缺乏对下属的指导、引领，导致你想作好而...