我的为什么优秀的领导者都是“坏人”?我来答分享复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2084730391814074948新浪微博微信扫一扫举报1个回答#热议#生活中有哪些实用的心理学知识?综艺猕猴桃2023-04-03·超过123用...

我觉得不是要求严格就是好领导，很多要求严格的都在闭着眼下指标好不好，一些领导根本就没干过实际工作，不了解实际情况，定指标完全凭想象力，我觉得好领导必定是言出必行的人，这是领导力的核心，权利的效果不光是权利...

在坏人面前做坏人也是一种必要的手段，因为职场当中的坏人都是毫无底线，为了达到自己的目标总是使用一些不入流的手段，而且总是两面三刀，各种坏事都很有可能干出来，针对于这类工作人员，我们须采用坏人的手段，要用雷霆的...

这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两次。而这种人一般都是...

都希望自己能有一个好领导的名声，但又怕一味当好领导被人当“软柿子”捏！管理手法总会出现犹豫不决或用力过猛。这都是管理经验还有待提升的表现。我们要明白，我们能够得到上下级“力挺”的根基不是一味讨好他们某一方，...

如题，我想知道:老板和领导是坏人吗?

不尽然。利益不同，视角不同，思考范围不同，没有去换位思考，发生利益冲突，当然视为敌人。一个愿意多干获取利益最大化，一个维护合法权益，争取工资最大化，少付出劳动力。自然矛盾重重。

你感觉老板是坏人那是因为一开始你就站到了一个跟你老板相对的立场上..从咱们的角度来说，老板是在剥削我们..丫确实不是什么好人..但你从老板的角度说..他给你工作..给你开工资..只要你努力还会给你足够的发展空间...

真正的好领导,从来都不是滥好人。滥好人当领导,看似很好,实则是一种不负责任的表现,不想让下属变得强大或超越他。无数证据证明,“坏人”当领导,团队的执行力远远胜过“好人”当领导。我们常说,“严格是大爱,纵容是大害”,就是...

其实，我们在工作中都有过这样的经历，由于工作完成的不好或出了什么差错被领导训斥的，当时还不理解，很委屈，觉得自己尽管干的不好，但也努力了，不表扬不肯定也就算了，还要听领导的训斥，看领导的脸色，甚至想撂挑子，...