法律分析：法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重...

法律主观：一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律客观：《劳动合同法》第三十...

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）...

如题，我想知道:法律规定一个月迟到几次就可以开除?

法律分析：法律无规定一月迟到几次可以开除，通常是按照用人单位的制度执行，只要属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

一、劳动者迟到多少次可以辞退?劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制...

这个问题的答案取决于雇主和地区的法律要求。一般来说，员工迟到的次数和严重程度会对解雇决定产生影响。在某些地区，雇主可能需要提供员工一定数量的警告或纪律处分，才能合法地解雇员工。在其他地区，雇主可以根据公司的直接...

法律主观：法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条...

不能，你可以把几个迟到换算成一个旷工，三次旷工就可以提出辞退，但是要写到公司规定当中，我们公司是这么实行的，建议你翻翻劳动法或问问有过大公司人力资源工作经验的人

法律分析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...