迟到早退违反了工作纪律。考勤管理方法：1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；2、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到；3、每月迟到次数最多者...

迟到早退存在工作作风，无视纪律等方面的问题，整改措施：在企业中严肃查处迟到早退的人员严肃批评，情节严重的做开除处理，在学校对于迟到早退的学生要详细询问原因，并联系学生家长予以监督。为什么会存在迟到早退问题员工的...

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班...

该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求...

机关干部在上下班纪律方面执行不到位，具体表现在以下几个方面：1.迟到早退：有些机关干部不重视上下班时间，经常迟到早退，影响了工作效率和机关形象。2.缺勤旷工：有些机关干部经常缺勤旷工，没有按时到岗工作，导致工作...

员工迟到早退通告范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分...

上班迟到工作纪律作风整改方案篇一为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,根据党的群众路线教育实践活动的具体要求,结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案...

上班迟到早退的通报批评范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核...

关于上班迟到早退通告范文篇一___公司各部、各班队：为了执行___公司的劳动纪律，在20___年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下...

从这个意义上讲，上班迟到早退也是违反工作纪律的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位...